SIGUEN LOS RECLAMOS DE TRABAJADORES DE ATSA ANTES DEL PARO DE 48 HORAS
Radios abiertas, asambleas y recorrida por todos los establecimientos sanitarios de la región forman parte de las medidas que concretó en la jornada de hoy la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina Regional La Plata (ATSA- La Plata) como parte de un plan de lucha en reclamo de aumento salarial.
Según informó el prosecretario gremial de ATSA La Plata, Carlos Luna, hoy se hicieron asambleas permanentes en el Hospital Español y entre las 11 y las 17 una radio abierta frente al Instituto Médico Platense.
Mañana, martes habrá radio abierta en el Instituto Médico Platense y una asamblea de delegados en la sede de Ipensa. Además, los dirigentes gremiales y los representantes de los trabajadores recorrieron más de 80 centros asistenciales privados de la jurisdicción de ATSA La Plata (que abarca 43 distritos de la provincia) para informar a los agentes de santidad sobre los alcances del paro de 48 horas que realizarán el miércoles y jueves próximo para lograr un salario mínimo de 3.000 pesos para los enfermeros.
El plan de lucha incluye a los trabajadores de hospitales, clínicas, sanatorios privados y empresas de emergencias de la región y del interior de la provincia. La medida fue dispuesta por la Federación de Sanidad (FATSA) y avalada por asambleas de trabajadores realizadas en todos los centros asistenciales de La Plata y los distritos que integran la regional de ATSA.
El jueves pasado hubo protestas frente a las sedes de FECLIBA, los trabajadores de ATSA la Plata realizaron asambleas en la clínica Ipensa (59 entre 3 y 4), con la participación de delegados y de integrantes de la Comisión Directiva de la entidad gremial.
Las medidas en reclamo de mejoras salariales continuaron el viernes por la mañana con una protesta frente a la sede de ACLIBA (en calle 5 al 670) y posteriormente frente a la delegación La Plata de esa entidad. El viernes se hicieron además asambleas de delegados y dirigentes de ATSA en el Hospital Español, ubicado en 9 y 36.
El 11 de agosto los trabajadores sanitarios realizaron un paro de 24 horas que obligó a reprogramar más de 500 cirugías establecidas con anticipación en los centros asistenciales de gestión privada de la zona de La Plata, Berisso, Ensenada y otros 40 distritos de la provincia. No obstante, las emergencias y las guardias permanecieron con sus diagramas habituales, según establecía la modalidad de la medida de fuerza.
El secretario General de ATSA La Plata, Pedro Borgini explicó que todas las protestas son “con la presencia en los lugares de trabajo. No queremos molestar a nadie pero la negociación con el sector empresario se dilató demasiado y advertimos que esto podría suceder. Realmente necesitamos que los ingresos de los compañeros estén acordes a la situación del país”.
El dirigente aclaró que “estamos reclamando 3000 pesos de básico para las enfermeras y un aumento del 32% para todos los trabajadores de la salud privada”.
En la capital bonaerense el plan de lucha alcanzó a sanatorios, clínicas, geriátricos y empresas de servicios de emergencias. La huelga fue planteada por FATSA y ratificada en la delegación La Plata bajo la consigna “Sin salario no hay Salud”.
Las autoridades de la Federación Argentina de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) llevan adelante una intensa negociación en el marco del convenio colectivo de trabajo 122 que comprende al personal técnico, administrativo y de maestranza de Clínicas, Sanatorios, Institutos con internación, Establecimientos Geriátricos y Sanatorios de Neurosiquiatría. También sigue demorado el convenio colectivo 107 (centros de salud pertenecientes a las sociedades de socorros mutuos); el 108 (establecimientos sin internación) y el 459 (empresas de emergencias médicas).
En la región de La Plata, Gran La Plata y distritos vecinos, hay casi 15 mil trabajadores que se desempeñan en alguno de estos establecimientos sanitarios.
Prensa ATSA La Plata
Enviar una copia de esta nota a un colega
Martes, 24 de Agosto de 2010
Hola soy enfermera de Mar del Plata,aca la lucha esta bien fuerte,el 25 y 26 todos los empleados de la SANIDAD ARGENTINA,acompañados por nuestra Sec.Gral.Sra.Laura Delpir,vamos a parar.Peleamos por nuestro salario.
soy de cordoba aca hay un frio falta poner un poco mas de hue…para defender lo nuestro la patronal te apreta un poco y dejan,nadie te regala nada sino salimos a defender lo que nos corresponde quien lo va hacer,la gente vieja prefiere quedarse sentada esperando y hay otros compañeros que no saben que son las paritarias…hasta cuando vamos a dejar que se aprovechen de nosotros….que bronca me da..
Hola mi comentario es:Yo trabajo en Geriátrico de Cap Fed y el Director siempre tiene una forma de negociar con la Comisión Interna que para muchos incluso nosotros puede parecer sosprchosa pero es la forma que él tiene de meter pesión con el personal es Adelantar un porcentaje de Aumento hasta que se fije el aumento en paritarias.Yo formo parte de la Comisión Interna del Hogar/Geriátrico pero lo que más me Fastidia es el Despido Masivo que continuçúa Haciendo con el Título de Reestructuración y el Maltrato al Personal de ciertas Jefas de Sectores como el menostrecio y la explotación sistemática que vienen haciendo con el personal a cargo esto es tema de reiteradas reuniones con el Director el cuál se compromete a “ocuparse del tema” cosa que cae en saco roto.Sin más me despido y espero que podamos no sólo tener el Aumento que nos merecemos sino que todos los problemas de Abuso de Autoridad en este Ámbito se Terminen No que se siga con el pensamiento de la ëpoca del proceso que todo aquel que tiene poder Puede Hacer Lo que Quiere cunado quiere y con quien quiere!!!
hoy luchamos no solo x nuestro salario tambien por la dignidad de poder mirar a nuestros hijos a la cara y que sepan cuales son los valores que le dejamos
hola, hace tiempo que los trabajadores de sanidad esperamos aumentos miserables que nunca alcanzan a cubrir el costo de vida. tenemos los sueldos mas bajos de todos los gremios. Sr West y colaboradores ponganse media pila y consigan un aumento digno de una vez por todas .
gracias
En Trelew, clinica San Miguel, se vivio una situacion muy tensa para los empleados que fueron apretados y en algunos casos hasta amenazados con despido. Tampoco se privaron de llamar a los celulares de algunos para siguir el apriete y convocarlos a trabajar para realizar cirugias programadas.
En esta semana se empezo a correr el rumor de que la represaria que tomarian los dueños seria el cambio de horario para algunos empleados para que los demas tomen de ejemplo de que les puede pasar en proximos reclamos.
Lo peor de todo es que el apriete se hace por medio de uno de los nuestros, no por la patronal. Se puede denunciar a esta señora en el ministerio por medio del gremio?
Una verguenza
juan hay una ley que ampara el derecho de huelga , es dificil porque deben tener miedo a perder el tabajo pero unanse, a todos no los pueden hechar , denuncien esa persona.
Lo que dice Juan [27 de Agosto, 2010 8:48] sobre un hecho puntual en Trelew está referido a la actitud de cierta referente gremial que en pleno paro salió a defender a la patronal. Esas cosas no se arreglan en el ministerio de trabajo ni están contempladas en el derecho a huelga ni en la tan mentada “unión” a la que hace referencia “mara”, sino que o se corrige con un soberano garrotazo a la traidora o con una asamblea extraordinaria pidiendo la cabeza la traidora, es decir que se arregla en casa.
Por comentarios por MSN y otras redes parece que hubo casos parecidos en todo el país.
Me parece bien que ganemos 3000 pero no les parece raro que recien ahora el gremio de la sanidad presione tanto siendo que nunca movieron sus colas de las sillas por nosotros.No seamos funcionales a un sindicato quey ni siquiera cambio o modifico su convenio de 1975 en sus articulos para favorecer las condiciones laborales de sus compañeros. Y a vos Miriam Olivera delegada,inepta que nunca lograste una mejora laboral y que de la unica manera de que te hagan paro es mandar la patota sindical anda a cag…
Es indiscutible la pretensión de los Trabajadores de la Salud de obtener un salario digno. Pero para que ello se concrete los Sanatorios deben estar saneados financieramente. Para ser claro y sin eufemismos oportunistas las Obras Sociales y PARTICULARMENTE EL PAMI deben pagar por las prestaciones los valores que se compatibilicen con la legitima demanda de los trabajadores. Ello no sucede. Tramposamente el PAMI -que tiene el compromiso de pagar las desviaciones de consumo al valor IOMA-utiliza un Nomenclador desactualizado…Roba el exedente (esto pasa en B.Blanca) sí, ROBA. Por otra parte , y esta es la pregunta del millón, debe compararse el valor capitario que paga a los Prestadores Privados con el que paga a las Obras Sociales de los Sindicatos, es cosa gorda la diferencia. Desde una posición dominante está demoliendo a un sector que está en una encrucijada…y los trabajadores tienen razón. Y uno-cada vez con mas certidumbre- tiene a la vista la decisión de Favaloro. Que PAMI que tiene y hace alarde de superavits descomunales, ayude en la contingencia pagando lo que vale el servicio recibido. Con ello el conflicto gremial se saldaría. Yectafer y oncologicos mediante….su proveedor en Bahía Blanca bien gracias.