La influenza no alcanzó su pico máximo -se espera que esto ocurra en los próximos 15 días- y el ausentismo casi se triplicó en las compañías. A quiénes contempla la resolución del Ministerio de Trabajo. ¿Puede un trabajador iniciar a la firma un juicio por contraer la enfermedad en su empleo?
Hoy más que nunca hay dos áreas en las empresas que están más vinculadas que de costumbre: RRHH y legales. El principal tema que las une es el avance de la gripe A (virus H1N1), la preocupación que causa entre los empleados y empresarios, el aumento de ausentismo y cómo manejar un tema tan delicado. Hasta dónde y a quiénes cubren las licencias que se oficializaron mediante un decreto del Ministerio de Trabajo el jueves pasado
La influenza no alcanzó aún su pico máximo -se espera que esto ocurra entre esta semana y la próxima - y el ausentismo casi se triplicó en las compañías, tanto que ya supera el 10% en la mayoría de ellas.
Según los abogados de empresas consultados por iProfesional.com, la Resolución del Ministerio de Trabajo 471/09, publicada en el Boletín Oficial el jueves 2 de este mes, expresamente establece la licencia preventiva de 15 días -plazo que comenzó a correr a partir del viernes 3 de julio inclusive-, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas así como para todo aquel trabajador que presente situación inmuno comprometida o que padezca enfermedad oncológica o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias.
Además, la norma destaca que, en todos los casos, la licencia establecida es con goce íntegro de haberes y aclara que estas situaciones eximentes de la asistencia al trabajo deben ser acreditadas a través del correspondiente certificado médico.
Los especialistas coinciden en destacar que, como toda normativa, esta resolución es de orden público y de cumplimiento obligatorio para el empleador. Cualquier decisión que limite sus alcances lo coloca en situación de ser pasible de futuros reclamos.
Según Marcelo Di Nocco, abogado de PricewaterhouseCoopers, en base a la normativa dictada por la cartera laboral el empleador debe adoptar un criterio de flexibilidad a efectos de evitar tanto eventuales reclamos legales así como sanciones por parte de la autoridad administrativa.
Con esta postura coincidió Ramiro Salvochea, titular de Salvochea Abogados: “Conviene ser más flexible de lo que uno es normalmente. La norma es bastante específica con el alcance de la licencia, y establece la necesidad de que el trabajador acredite la existencia de una situación de riesgo”.
El problema, destacó el abogado, podría plantearse con algunas situaciones dudosas y frente a estos casos, hay que tener en cuenta dos cosas:
Que estamos ante una situación grave, general, y que pone en riesgo la salud del trabajador, de su familia, y del resto de la comunidad.
En virtud de lo que establece el principio “protectorio”, en caso de duda deberá optarse por la interpretación más favorable al trabajador.
Trabajar desde la casa
Una de las consultas más frecuentes que se hacen los empresarios es qué pasaría si un empleado que pudo haber trabajado en su casa contraiga la gripe A y pretenda hacer un juicio a la empresa, alegando que se contagió allí.
Di Nocco sostuvo que: “El empleador debe adoptar todas las medidas tendientes a resguardar la protección de la salud de sus trabajadores. El hecho de que una empresa no permita el goce de la licencia a los grupos de trabajadores amparados por la medida de preservación de la salud psicofísica, en los términos de la resolución, podría redundar en futuros reclamos laborales, con los consiguientes mayores costos derivados de juicios y sanciones de la autoridad laboral”.
Para Marcelo Aquino, socio de Baker & McKenzie, el trabajador tiene derecho a esta licencia si se encuentra comprendido en los supuestos indicados.
Así, explicó que conforme la información que se conoce por los medios, el empleado debe resguardarse en su domicilio y, salvo que el cuadro de salud no se lo permita, podrá cumplir tareas desde su casa durante este período. De ocurrir esto, expresó el abogado, la empresa deberá informar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) quiénes son los empleados que prestan tareas fuera del establecimiento y lo hacen desde su casa.
“Consideramos que por tratarse de una pandemia, así declarada por la Organización Mundial de la Salud -que implica que el cuadro viral se encuentra en cualquier circunstancia de vida de una persona- no corresponde considerar a la enfermedad comprendida en el Régimen de Riesgos del Trabajo sino tratarla como enfermedad inculpable”, sostuvo Aquino.
Frente a qué puede suceder si un empleado solicita el goce de esta licencia, por ejemplo, a partir del 10 de julio, Aquino expresó que se deberá aplicar esta normativa sólo hasta el 17 de julio (inclusive) y luego, de continuar de licencia, aplicar las disposiciones previstas para enfermedades inculpables (art. 208 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) - salvo prórroga de esta licencia por medio de una nueva resolución.
Para José Zabala, socio de Adrogué, Marqués, Zabala & Asociados Abogados, si el trabajador no se encontraba dentro de los supuestos previstos en la norma, no tendría derecho a reclamar por contagios que -dadas las características del virus- no se pueden imputar a personas o ambientes determinados.
Salvochea entiendió que muchos trabajos pueden hacerse desde el domicilio, sin embargo, la ley no obliga al empleador a dar esta facilidad. “Sólo en los casos previstos por la norma el empleador está obligado a dar licencia. En todos los casos, el trabajador deberá acreditar tal situación mediante certificado médico. De no existir alguna de estas situaciones, en principio no habría lugar a reclamo por falta de otorgamiento de la misma”, aclaró el abogado.
A quiénes más alcanza la resolución
El socio de Baker & Mc Kenzie indicó que, por ejemplo, respecto a las madres lactantes, si bien no se encuentran expresamente comprendidas en el universo de beneficiarios de esta normativa, les resulta aplicable analógicamente esta licencia.
Ahora bien, Aquino explicó que se entiende por madre lactante a la mujer que se encuentra amamantando a su hijo, aún más allá del año posterior a la fecha de nacimiento, en los casos en que este lapso fuera prolongado por prescripción médica.
Para el caso de las madres de hijos menores de 1 año no lactantes, el abogado remarcó que no se encuentran comprendidas en la licencia, prima facie, salvo que su médico o el de su hijo certifique la necesidad del goce de la misma.
Por suspensión de clases: ¿hay que conceder licencias a los padres?
La resolución nada dice sobre esta situación. Los empleadores del sector privado no están obligados a otorgar la licencia a quienes tengan hijos en edad escolar sin síntomas. Sólo es obligatoria la misma a los casos descriptos más arriba. En este sentido, no es relevante el cierre de los establecimientos, explicó Salvochea.
Para Aquino, cabría la licencia si el médico particular certifica la necesidad de cuidado de los menores por sus padres. “En tal supuesto, hay que concederla”, agregó.
Ciertamente, el hecho de suspenderse el ciclo lectivo escolar ocasiona inconvenientes a aquellos padres que, debiendo atender sus obligaciones laborales, no tienen en quién delegar el cuidado de los hijos. “No obstante, estas situaciones no se encuentran incluidas en la normativa publicada días atrás”, comentó Di Nocco.
Para el sector público, en cambio, la resolucion 182/09 de la Secretaría de Gabinete y Gestión Pública autoriza, en atención al cierre, adelantamiento o prolongación del receso invernal en establecimientos educativos de nivel primario y en guarderías o jardines maternales, -y frente al pedido específico del empleado-, la inasistencia de los padres, madres o tutores a cargo de menores de edad que concurran a dichos establecimientos. Para ello, deberán acreditar tal circunstancia. En el supuesto de que ambos padres trabajen en relación de dependencia laboral para la Administración Pública Nacional, la justificación sólo se otorgará a uno de ellos.
Recomendaciones a las empresas
En primer lugar, explicó Salvochea, debemos resaltar la necesidad de tomar conciencia sobre la problemática que se está viviendo. “Las empresas, sumidas en la crisis económica, tienen necesidad de trabajar. Sin embargo, no dar una adecuada respuesta a esta situación de pandemia puede derivar en una planta de personal diezmada, y de baja productividad atento a la afectación de la moral de los empleados restantes. Una actuación preventiva adecuada, temporánea, y fuertemente asentada en un buen asesoramiento médico y legal es imprescindible en esta situación”, contó el letrado.
El empleador debe pensar no sólo en la obligación de respetar la licencia extraordinariamente impuesta por la ley, sostuvo Salvochea, también debe tener en cuenta que la dispersión de la gripe entre sus empleados tendrá una incidencia directa en el ausentismo, y en el clima laboral.
“Por ello, sus acciones incidirán directamente en sus costos. Un adecuado manejo de esta crisis podrá evitar grandes problemas en el organigrama de trabajo. La actuación del departamento de medicina laboral, o del asesor médico externo son claves en este punto”, agregó.
Aquino sugirió a las empresas que sean laxas en el control de los empleados que certifican por medio de sus médicos que tienen problemas de salud o familiares en cuadros de salud. No prohibir el ingreso a las oficinas de aquellas personas que en principio deberían tener un cuadro de mayor riesgo, salvo que el médico de la empresa certifique que padece gripe A y en tal supuesto, se le debe prohibir su ingreso, explicó el abogado.
Considerando que el empleador debe adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud de sus empleados, en determinadas circunstancias y de acuerdo con la evolución de la gripe H1N1, criterios de flexiblidad permiten a las empresas evaluar la posibilidad de extender los términos temporales de la licencia así como ampliarla a otros casos no contemplados, situación que es privativa de cada empleador, concluyó el abogado de PwC.
Daniela San Giovanni
Infobae Profesional - 07/07/09
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Miércoles, 8 de Julio de 2009
Es muy importante mantenerse inforamado a traves de este sitio, ya que hay muchos empleadores no estan cumpliendo con estas normas, porque tienen empleados con poco estudios y no lo informan sobre estos riesgos
Dos cosas, por un lado cuando dicen que la gripe, su contagio no llegó a su pico máximo: ¿Están pretendiendo alarmar? Sino no se entiende.
La enfermedad tiene un curso especifico pero éste está sujeto a determinantes y aquí no se trata de la evolución natural de la enfermedad porque prácticamente está paralizado el país. La situación podría cambiar, salvo que las personas acatemos vuestros mensajes que más que informativos parecen profesias autocumplidas.
Por otro lado, muchas empresas privadas no están los recaudos suficientes, al menos en su mayoría, no aceptan licencias y pueden llegar a despedir por ausentismo -aun con comprobante de trabajo-.
Si uno no va enfermo, lo despiden.
Denunciar a la empresa sería como exponerse a quedar desempleado.
Las empresas relacionadas con la salud mantienen a todos u personal trabajando normalmente y en algunos casos con mayor trabajo, soportando ademas del riesgo personal de contagio la psicosis de los pacientes.-
me gustaria ver una nota al respecto.-
las personas que trabajan en salud tienen la misma inmunidad que el resto de los seres humanos, a veces pareceria que no
Que la situación no sea causal para discriminar a los inmunodeprimidos en futuros trabajos.
En el trabajo como en casa y viceversa.
Cada uno debe cuidarse y cuidar al otro. Muchas empresas de salud y otros rubros tomas las medidas adecuadas para el cuidado y prevención de la salud de sus empleados. Pero cada uno es responsable de lo que hace también fuera de su casa. Ej: esta de licencia por ser grupo de riesgo y va a la cancha????!!!!
hola a todos a mi lo que me preocupa realmente es que cierran todos los colegios los estatales se toman 4 dias preventivos, todo lindo pero que pasa por emjemplo con los privados, mejor yo trabajo en una empresa de hipermercados y trabajo hasta los feriados, estoy constatemente rodeado de gente, peor aun las cajeras, hasta donde es correcto.
Mi hijo no va a la escuela para no contagiarse y digo de que va servir esto si yo tengo que seguir rodeado de gente, va servir para que los padres contagien alos hijos, es una locura”’.
DANIEL,muy acertado tu comentario,los medicos no somos una botellita de actimel,nuestro sistema inmune es el del comun de la ciudadnia
Tanto los médicos como los empleados de hosp., clínicas, sanatorios, etc. Están más que expuestos al contagio de cualquier tipo de enfermedad. Deberían recibir cuidados especiales tanto físicos como psicológicos. Pero ello no sucede, se los expone completamente.
Paralelamente en diversas empresas de toda índole salvo las destinadas al cuidado de la salud se están restringiendo los horarios (cuando, en realidad, para evitar el tumulto de gente, deberían ampliarlos), en otras se está otorgando licencias a todos los empleados “por las dudas”.